如何跑效標關聯效度

　　一般在衡量效度時分為三種：內容效度、建構效度與效標關聯效度效標關聯效度，內容效度是只要問卷的量表是根據過去研究，並參考專家的意見、研究架構與研究對象所修改的問項，即可在論文裡敘述：「本研究依據...，已具有相當程度之內容效度」。建構效度則多以因素分析來衡量，看各構面之題項的因素負荷量(即各題項與該構面之相關係數，一般以>0.5為準)就可以了．但效標關聯效度在國內碩博士論文並不多見，最大原因是不知如何實際操作，Sunrise有幸在處理健保局計劃時學到此實作方法，茲分享給有興趣的同好。
　　 假設現在要探討高鐵員工之工作滿意與工作績效的關係，其中衡量工作滿意的題項有20題(B1~B20)，我們設定整體工作滿意為效標分數，將其獨自設為一題(A)，然後求20題之平均分數與整體工作滿意的相關係數，若達顯著正相關，就代表該論文具有效標關聯效度，其中效標關聯效度依據效標取得之時間又可分為同時效度與預測效度，若效標分數與其他20題問項是同時填的，代表其為效標關聯效度裡的同時效度，若效標分數是經過一段時間填的，則代表其為效標關聯效度的預測效度，SPSS操作步驟如下。
1.求20題工作滿意問項之平均分數
(1)轉換->計算

(2)目標變數：「平均工作滿意」，數值運算式=「MEAN(B1, B2, B3,...,B20)」

2.求平均工作滿意與整體工作滿意(效標)的相關係數
(1)分析->相關->雙變數

(2)變數選取效標(A)與平均工作滿意->Pearson相關係數->雙尾檢定->相關顯著性訊號

3.結果判讀
此例顯示，該問卷具有效標關聯效度。